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合理合法避税小知识你get到了嘛?还可以利用相关政策哦

发布时间:2019-04-11 21:51 作者:青岛企波代理记账公司
  税收是国家经济收入的重要来源之一,因此我们每个人都应该合理合法的交税。在合法的范围内如果大家想要进行避税,应该怎么做呢?“合理避税”和“偷税漏税”,有时候可以利用政策合法避税哦。来看看吧。
 

  1. 采取实报实销的方式

 
  采用发票报销的方式,是最简单的一种合理避税的方法。差旅费补助、误餐津贴(各200)不征收个人所得税。通讯费:单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
 
  职工夏季防暑降温清凉饮料费,报销形式可以不计税,随工资发要交税。
 

  2. 报酬分批次领取,大笔收入按批次拿

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  根据《个人所得税法》规定:劳务报酬所得,按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额;对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%;对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是应纳税额。
 
  对劳务报酬所得征税以次数为标准。可见,纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而节省税收支出。例如,针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员,高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。
 

  3. 有关健康险可抵扣部分个税

 
  根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》,对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出,允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除,扣除限额为2400元/年(200元/月)。试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出,应分别计入员工个人工资薪金,视同个人购买,按上述限额予以扣除。
 

  4. 提高企业福利, 降低名义工资

 
  针对高收入人士,其实可以和企业达成一致,要求提高福利降低工资,具体就是适当降低员工的名义工资,同时为员工提供宿舍,将要缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高从而提高福利。
 
  增加薪金收入可以满足个人的消费需求,但是工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率,当累进到一定程度,新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。所以,可以想办法降低名义收入,把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇,这样既可满足消费,又能少缴个人所得税。
 
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  4、小微企业有哪些税收优惠政策

 
  (1)每月开票金额不超3万,免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。
 
  (2)每月开票金额不超10万,免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。
 
  (3)自2015年1月1日至2017年12月31日,对年应纳税所得额低于30万元(含30万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
 
  举例:小型微利企业的实际经营中,如果当月下旬已经开出近3万的发票,还有一笔即将到账的收入,则尽量别在当月确认收入,这样可以减少增值税的缴纳。
 

  5、国家对高新技术企业的优惠政策如下:

 
  1)企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。
 
  2)申请成为“高新技术企业”,可以少缴10%的企业所得税,按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)
 
  这两项规定,到底能为高新技术企业减轻多少税负,我们通过一个例子来看一下。
 
  假如,某高新技术企业的净利润为200万,研发费用为100万。
 
  按照优惠政策的规定,企业的研发费用可按照175%进行企业所得税的税前扣除,那么,该企业就可以扣除175万,只需对剩下的25万按照15%的税率进行缴税,即高新技术企业应缴纳的所得税额为3.75万。
 
  而对于非高新技术企业来说,申请研发费用税前减免优惠的难度大,因为税务局的甄别条件比较严格,即使申请成功,也要按照25%对减免后的利润进行征税,需要缴纳12.5万元的企业所得税。所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业,轻松享受政策福利。
 
  所以,建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业。
 
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  6、年终奖缴税的优惠政策如下:

 
  年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”,年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法,是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。
 
  年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,尤其是外企普遍会使用这种方法。
 
  企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策,减轻税负,还需要注意以下事项:
 
  1)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
 
  2)纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
 
  3)由于个人所得税的法定纳税主体是个人,企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除,在年度汇算清缴时,企业应进行纳税调整,调增应纳税所得额。
 
  这些就是小编总结的合法合理避税的几种方法,你get到了么?